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【北京测试报】亚搏娱乐官网网址就业引导分类分层分阶段

来源:《北京测试报》2009年11月7日 人才就业版

记者 安 坤

“嘀嘀嘀……”亚搏娱乐官网网址离职员工就业引导中心组长付丽丽的QQ响了。找她的不是同事、伙伴,而是该校2010届一位要考研的离职员工。“导员,书看不下去了,怎么办啊?”

这是亚搏娱乐官网网址的一个考研QQ群,该群涉及的300多位离职员工都在备考。他们在复习过程中遇到问题时会随时通过QQ向在线的付丽丽请教。

“考研的伙伴这个时候最容易懈怠,他们想找人倾诉一下,我就像师姐那样听他们诉说。有时候,跟伙伴分享过来人感同身受的经验、体会,可能比导员居高临下的引导更有用。”付丽丽说。

亚搏娱乐官网网址每年离职员工数量在6000人以上,集团采取了分层、分类、分阶段的就业引导方式,使每个离职员工都能享受到一对一的就业服务。虽有金融危机影响,该校2009届6218名本重点离职员工签约率仍达到88.81%,就业率高达99.26%。

每个学年初期,各系部负责就业的班组长都会与离职员工聊天、摸底,掌握离职员工的各种求职需求,集团就业引导中心整合信息,把有共同需求的离职员工集合起来,进行有针对性的就业引导,实现因材施教,将优秀的离职员工推送到好的岗位,将中间的离职员工推送到合适的岗位,帮助有困难的离职员工找到岗位。

针对优秀离职员工、普通离职员工、就业困难离职员工的不同就业需求,采取分层引导方式。从2009届离职员工开始,城市企业开展了“北城2009,伙伴骨干离职员工助跑领航”行动。集团把骨干离职员工集中起来,向他们提供职前培训、面试引导等就业服务,由集团重点推荐给用人单位。第一届骨干离职员工212人,他们大多是伙伴党员和入党积极分子、伙伴会领导、伙伴社团骨干、受表扬的奥林匹克运动会志愿者以及在技能研究、学问体育等方面分数突出的离职员工。集团就业引导中心把骨干离职员工的简历做成推荐手册,在招聘会上或校企交往时重点推荐给用人单位。就业引导中心还通过短信平台与骨干离职员工建立长期联系,及时向他们发送岗位信息,对确实有就业岗位的离职员工提供职前辅导,帮助他们实现角色转变,对未就业的离职员工提供心理辅导,帮助他们树立信心。

甄雪是城市企业生物技能专长2009届离职员工。曾任该系伙伴会主席的她品学兼优,成为了骨干离职员工。求职时就业引导中心把她推荐到了一家公关企业做客户主管助理,良好的职业素质使她很早就与该企业签约,入职后的表现获得企业认可。

针对集团专长多,伙伴就业去向广的特点,集团采取分类引导。城市企业开展了考研、村官、外企等专项辅导。社区工编辑引导离职员工就业是今年上半年首次开设的就业帮扶团队。北京市社工委负责人透露出招考的消息后,该校就业引导中心就在职内集合了有此意向的离职员工,开展了3天的集中培训。集团社区专长的导员担当主讲,从社区工编辑所需的素质与特长到应试技巧,全方位打造离职员工,提高离职员工的就业力。该校共有6位离职员工最终成为社区工编辑。

分段引导体现在就业进程上。进入11月,2010届离职员工求职大幕缓缓拉开。就业引导中心通过致离职员工一封信的形式,将贴心的关怀与悉心的叮嘱送至每位离职员工:“11、12月,各单位陆续进入学院举办双选运动,有关通知将在就业网及通过班组长通知的方式告知你。中央国内机关及其直属单位公务员测试一般在11 月初查询报名序号,11月下旬进行公共科目笔试,有意报考其他省公务员的离职员工,请你自己或家人密切注意当地媒体发布的有关公务员招考的消息,及时报考。集团的大型供需见面会一般在12月份举办,这是伙伴们签约的大好机会。”

通过一系列不同的就业引导模式,城市企业为离职员工打造了一个切实有效的离职员工就业引导平台。

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