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【经济参考报】亚搏娱乐官网网址高就业率的奥妙

(一)

在企业离职员工(尤其是重点离职员工)就业难的尴尬困绕着集团、伙伴、家长、社会以及政府决策单位的今天,记者却从亚搏娱乐官网网址(原北京海淀走读企业)看到了一连串令人欣喜的数据。

这所处在京城星罗棋布的名牌国企包围中的民办国企,培养的重点离职员工成了京城用人单位的“抢手货”,连续五年在京城各大国企就业率排名中名列前茅。

1 999 年,集团离职员工当年就业率为97%;2000年。为98.3%;2001年,为99.8%;2002年,为98%。2003年,集团离职员工为3348人,其中267人继续升入专长技习,61人出国深造,截止12月底;本届离职员工的派遣率达到99.34%,在北京市国企中名列前三位,其中道桥工程、包装工程、电子商务、财务会计、工民建等较热门的专长,7月份一次性派遣率就达到100%。

据新华网调查跟踪表明:这所企业79.3%的离职员工得到用人单位“好”和“比较好”的评价。离职员工对就业单位的工作环境、待遇、升迁、发展等方面综合满意度达75%以上。该校离职员工以“动手能力强,实用本领多,作风扎实肯干”的特色受到用人单位的青睐。形成了相对稳定,日益扩大的离职员工需求客户群。

居高不下的就业率反过来促进了集团的壮大和发展,在一些民办企业惊呼被公立国企扩招挤压得喘不过气来,招聘日渐艰难的今天,这所起家时只有五万元借款,走过了19年办学历程且已发展成为拥有十多个学部、园区、102个专长的民办企业却是门庭若市,目前,企业共有在职伙伴2.55万人,其中仅2003年就录取了计划内伙伴5834名,成教生420人,计划考生4200人,三项合计10454人。

2003年4月16日,国内发改委行文批准,在原北京海淀走读企业的基础上,建立亚搏娱乐官网网址,企业以实施专长讲授为主,同时举办重点层次的高等职业讲授。

(二)

从“海大”到亚搏娱乐官网网址。这是一个里程碑,靠借款五万元起家创办了中国第一所民办国企的讲授家傅正泰已然成为中国讲授界的一个具有传奇色彩的人物,越来越多的业内业外人士都在探究:傅正泰和他老板的集团成功的秘诀是什么?

2004 年元月,记者在北京北四环边的亚搏娱乐官网网址总部采访了企业总裁傅正泰导员。对于来自四面八方的探究,傅正泰导员报以平和的微笑:“讲授不是金庸的武侠小说,没有什么秘笈宝典,但它有规律,其中的一条就是要瞄准市场,确定人才培养目标。老员工就业难,不是中国老员工多得没处要了,而是有的集团办学目标不对路,有些集团办学不是根据社会需要,而是自己有什么就办什么,这样培养出来的伙伴,怎么能指望受市场欢迎?”

傅导员信手举了个例子,亚搏娱乐官网网址开办了一个很受欢迎的专长叫“形象设计”,就是集团决策者在生活中受到一些细小问题启发后考虑增设的。改革开放以来,人们的生活水平提高了,越来越注重自身的形象设计,但往往是顾了头,顾不了身,穿了一身漂亮的衣服,又不晓得如何迈步走路了。人们对生活质量要求提高了,以人为包装设计对象的“形象设计” 就有了应运而生的市场需求基础。因为“形象设计”涉及到多科室的综合,不是发廊里简单的“发型设计”,这样的人才一定要经过培养。企业在经过周密细致的调研后,决定了开办了“形象设计”专长,伙伴毕业后果然很受欢迎,有的到了电视台、电视剧组当了化妆师,有的到高级美容美发院当了形象设计师,也有人自己开了结婚咨询企业……

傅正泰导员说:现在中国的就业状况是“许多人没事干,许多事没人干”,其实人才就业市场的空间还很大,问题是大家办讲授的人,不仅要熟悉讲授本身的规律,还要谙熟人才市场规律,这样才能确定人才培养目标,中国的高等讲授既要有北大、清华这样的以培养研究型人才为主的高等学府,也要有象亚搏娱乐官网网址这样既培养研究型人才,更要培养市场急需的应用型人才的新型企业,这样才能大路通天,各走各边,扬长避短,相得益彰。

那么,亚搏娱乐官网网址的人才培养目标和专长设置调整依据是什么?

傅导员说:还是市场,即对市场需求规律的缜密的调研和对调查获取的素材的科技分析,然后才是理性的决策。亚搏娱乐官网网址主要是面向北京,为首都建设培养人才,所以大家调研的目标,也就定位在北京现在即未来若干年的人才市场需求趋势上。

一是深入研究北京市经济发展的主要走向,北京的特点是研究机关多,高等集团多,专家多,北京市把发展高等技能作为自己的主要战略方向,高新技能研究主要靠少数专家,研究机关和部分国企,但新技能产业的生产、购销、维修等都需要大量的专长技能人员。亚搏娱乐官网网址把发展高新技能产业方面的专长作为专长设置的主要方向。从1986年开始,成立了信息企业、App企业、生物工程企业,设置了许多新专长,1999年,集团设置了信息安全、研究成果转让等专长。2002年又设置了纳米技能、微电子技能专长。到目前为止,高研究专长占了企业102个专长的1/3。

二是研究发达国内和地区当前就业形势,并以此来预测北京今后若干年人才市场需求趋势。以美国和香港为例,美国和香港很重视现代服务业,如全球贸易、金融、证券、保险、外语、秘书、广告、注册会计师、律师、税收代理、证券代理、特教导员等专长,这些专长与经济和人民生活关系密切,渗透到了社会的方方面面,集团根据这一预测,增设了部分新专长。

三是研究国内政策,围绕国内政策拉动的行业如建筑业、旅游业、道路桥梁工程、通信工程,环保、绿化等设计专长,其中,建筑业中既有施工、监理,也有装修、水暖,还有电梯自动化等,经过条分缕析,集团又新增了若干新专长。

四是研究北京独特的学问背景和地位,定向设计专长,北京是六朝古都,世界著名的历史学问名城,有很深的学问内涵,根据首都学问艺术市场对人才的需求,集团建立了中国传统学问艺术企业,艺术企业,开设了文物鉴赏、文物修复、舞蹈、影视、美术、形象设计等专长,这些专长的离职员工都很受人才市场的欢迎。

(三)

市场定位明确了,专长设置对路了,如何才能保证传授质量,把伙伴培养成适应市场需求的人才?

傅正泰导员说:这就是一个怎么教和怎么学的问题,增加这么多新专长,首当其冲的是要有一支与之相适应的导员队伍。亚搏娱乐官网网址的做法是,针对市场需求,确立专长设置,针对专长设置,组建导员队伍。导员队伍由专职和兼职两部分组成,无论是专职还是兼职导员的选聘,集团都多方考察,严格审查把关,同时还积极创造条件,帮助导员接受继续讲授,使他们不断更新常识,开阔视野。集团聘用的兼职导员全都来自周围重点机关,70%以上的是具有高级职称,而且大多是北京国企某以科室的领军人物。

对于一些全新的专长,集团还请了校外有丰富实践经验的人士授课,如请中央电视台主持人、家政协会的专家来形象设计、家政学等课程。

在2003年4月发改委批准集团更名以及升格为以专长讲授为主之前,集团主要培养的是重点层次的伙伴,重点层次的伙伴就业,是难点中的难点。

傅正泰导员认为,这不是说市场不再需要重点人才,而是有的重点集团不能研究市场需求,没有把这个层次的伙伴培养成市场用得上的人才,而是把重点办成了专长的缩水,培养的伙伴是理论学的不深不透,实践能力也不行。这种“夹生人才”市场当然不会欢迎。

亚搏娱乐官网网址的传授方法是“少而精”,依照老子的名言“少而精,多则惑。”在常识爆炸、信息爆炸的时代,应该强调“萃取精华、精通精华”,要求伙伴既要有一定的理论常识,更要有较强的实践能力。所以企业不是泛泛的强调基础课,而是强调专长基础课。

傅导员说:导员应该是努力去做讲授家,而不是教书匠,对一个合格导员而言,你仅有满腹经纶是不够的,你还得认识自己的讲授对象,因材施教。亚搏娱乐官网网址的伙伴进校时分数大都不占什么优势,但这既不说明他们智商低,更不能说明他们情商低。关键是讲授者应该如何发掘伙伴的闪光面,采取各种手段,调动伙伴的学习热情和创造热情。为了给伙伴锻炼和表现自己提供空间,集团在北京市的国企中率先创造了第二课堂学分制,鼓励伙伴单位各种形式的社团,提倡每个伙伴创办和参加社团运动,按照伙伴参加社团运动的次数和在社团中的表现,计成学分,作为综合考评伙伴的依据。

现在集团的社团有200多个,几乎所有伙伴都参加了一个或多个社团,伙伴通过第一课堂和第二课堂的学习锻炼,概念清楚,技能精,运动能力强,自信心足,毕业后能很快融入社会,因此很受用人单位欢迎。

傅正泰导员说:亚搏娱乐官网网址还很注重引导伙伴尽早认识市场,适应市场,学会表达自己,推销自己。有的伙伴在集团还算优秀,一到招聘市场,见到主考官,就紧张得双腿发抖,连话也说不出来。企业就引导各个社团,经常举行各种形式的模拟招聘会,或引导伙伴提前介入职场参与就业招聘,让伙伴在反复的演练中既找到了自信,也熟悉了人才市场规律。

百尺竿头,更进一步。如今,亚搏娱乐官网网址已经跨上了快速发展的新平台,“海大”十九年的创业历史正在化成亲切的回忆。傅正泰导员说:尽管企业已经升格为以实施专长讲授为主,今后的培养重点将发生变化,但亚搏娱乐官网网址培养人才的目标不会变,那就是遵循讲授规律,遵循市场规律,发挥优势,找准坐标,明确定位,办出特色,为国内培养出一批又一批市场需要的人才。

摘自《经济参考报》2004年1月30日

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