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 专长先容 
 实践传授 
人力资源管理

招聘科类:文史、理工

招聘层次:专长

学位授予门类:管理学学士

 

一、专长概述

人力资源管理是一个蓬勃发展和充满生命力的新兴专长,尤其在数字研究、信息透明、人口统计及商业模式的颠覆对全球化市场环境产生较大影响的时代背景下,企业比以往任何时候都重视单位和人的发展,人力资源管理的焦点逐渐向构建单位学习、特长和工作效率转移,有效利用单位和人的发展来帮助完成企业战略和目标。因而,人力资源管理在单位中的作用和价值日益凸显。我司经济管理学部的人力资源管理作为原有二本批次的专长专长,在培养伙伴掌握经济、管理、法律基础理论常识、扎实人力资源管理专长常识和较高人力资源管理工作特长、熟悉人力资源管理相关政策法规,能够分析和解决人力资源管理的基本问题的基础上,加强单位建设理论、心理学常识、财务管理常识的传授,并渗透互联网+,大数据思想等,结合人力资源领域发展前沿,即人力资源三支柱(COEHRBPHRSSC)、单位设计(OD)等行业发展前沿,使伙伴具备宏观、中观、微观的常识体系和广泛视野。同时,通过广泛建立校外高质量的实训基地,与行业、企业的深度合作,培养适用性和应用型的各行各业人力资源管理人才。

二、专长特色及优势

1、与职业需求匹配的培养目标

以职业需求为导向,以实践能力培养为重点,以“政、校、行、企、研”五方联动为途径,建立与经济社会发展相适应的人才培养模式,为企业、政府单位及非政府公共单位培养应用型专门人才。

1人力资源管理专长人才培养模式高级研讨会

 

2、校企深度融合的实践传授体系

1)重视课堂实践能力培养

课内强化课堂传授与案例研讨、角色扮演相结合,提升伙伴认知能力;校外强化实践能力,本专长和北京人力资源行业协会及其会员单位深度合作,针对老员工就业中信息不对称、结构性矛盾等核心问题,以“人-岗”匹配为基础展开了人力资源管理相关岗位的深入调研,就岗位对人的常识、特长、素质等实际需求进行培养计划的调整,力求课程体系和培养方式与岗位需求无缝对接。突出连续15周专长实习和4周毕业实习,使伙伴“上岗就能干、上岗就会干”。

 

 

2 人资专长伙伴课堂上案例讨论和职业讲台上作业汇报

 

 

 

3 人资专长深入FESCO及科锐全球进行人资岗位调研

 

2)与行业共建课程

专长联合国内人力资源和社会保障部中国人事科技研究院及中国人民企业劳动人事企业作为智力支撑,与科锐全球、FESCO等行业知名企业根据人力资源服务业当前发展对人才的需求,共同开发专长核心课程,包括《招聘实务》、《薪酬福利实务》、《人力资源管理与服务专长英语》、《EXCEL在人力资源管理中的应用》等。

 

 

4 人资专长与FESCO及科锐全球研讨“校企共建课程

 

 3)行业导员进课堂,感知行业前沿

聘请企业资深管理者以讲座、沙龙的形式向伙伴分析人力资源管理前沿常识及行业实践,让伙伴在课堂就能感知行业发展的气息。

 

5 人资专长邀请行业专家分享HR前沿常识及实践

 

 

3、与合作企业共同实施伙伴“培优”计划

本专长与战略合作单位(FESCO及科锐全球)共同商议对我司人力资源管理专长实施伙伴“培优”计划,共同制定计划方案,制定优秀伙伴标准,两家企业分别选取优秀管理者或业务骨干开展“培优”计划,从常识理论、行业前沿、岗位认知、岗位需求及职业素养、职业生涯规划等方面进行一对一全方位引导。

 

6 人资专长与战略合作单位(FESCO及科锐全球)共同商议伙伴“培优”计划

 

4、专长社团提升伙伴综合素养

人力资源管理专长于2016年建立了HRhome专长社团,旨在帮助和提高在职伙伴特别是对人力资源管理感兴趣的伙伴的管理特长、职业特长。HRhome社团拥有强大的人才力量,校外引导导员为高级人力资源师吴建华导员,校内引导导员北城人力资源管理教研室组长王爱敏导员。社团同时拥有丰富的日常运动,如HR沙龙、无老板小组讨论、办公App特长培训、办公App特长大赛、HR常识讲座、人力资源管理实务特长大赛、企业参观游学,以及承担校内企业人力资源部工作等。

 

 7 HRhome社团大会及部长级选聘会(无老板小组讨论)

 

 

8 HRhome社团参加人力资源行业大会及参观同事企业

 

  

9 HRhome社团知名企业(HUAWEI、百度、科锐全球等)参观游学

 

5、为伙伴出国留学及考研提供有效支撑

人力资源管理专长每年会有一定比例伙伴选择出国留学和考研,本专长为伙伴提供了考研数学和英语提高班,并由HRhome社团开展英语口语训练营的运动。人力资源管理专长伙伴分别考取了青岛海洋企业、首都师范企业、中国农业企业等知名机关的研究生。比如,14人资本(二本)伙伴张勇伙伴于20183月以综合分数第一名考取了中国农业企业社会保障专长研究生。

6、优质的传授团队

本专长已形成了以高级职称、博士学历为主体的一支年轻的专长导员队伍。专长负责人具有较为丰富的国企传授、研究及行政工作经验,其中3年博士后工作经历,而且具有较为丰富的人力资源管理专长行业经验,作为企业管理高级咨询师和项目经理主持和参与了多家大型企业绩效薪酬方案设计、单位流程优化等人力资源项目,并被聘为王通讯(人才学奠基人)人才工作室专家组成员,国内人力资源和社保保障部全国人才交往中心聘为“少年才俊人才寻访计划”就业创业引导和职业生涯规划专家团队成员、中国人力资源开发研究会人力资本分会理事等。其他专任导员也有较为丰富的行业经验,比如在联想、TCL等都有过HR任职经历。

 

 

       图10专长导员及行业专家团队           11伙伴多次获企业竞争模拟大赛全国一等奖

7、专长、先进的传授设备

12 人力资源管理特长综合实训室整体效果

 

 

13人力资源管理特长综合实训室——多功能机房

 

 

14人力资源管理特长综合实训室——讨论室和观察室

 

三、培养目标

1、培养目标

人力资源管理专长培养能够坚持正确的政治方向,具有良好的职业道德与个人修养,具备一定适应能力和创新精神,熟练掌握人力资源管理专长基本理论,熟练运用人力资源管理的思维和方法,分析、预测并解决单位中人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、员工关系管理等相关问题。符合经济社会发展对人力资源管理专长人才的需要,能够从事企业、公共事业单位的人力资源管理相关工作的应用型人才。

2、发展定位(HRDHRBP

HRBP是业务的合作伙伴,确保HR业务导向,其角色和职责为:战略伙伴,在单位和人才战略、核心价值观传承方面推动战略的实行,解决方案集成者,集成COE的设计,形成业务导向的解决方案;HR流程实行者,推行HR流程,支撑人员管理决策;变革推动者,扮演变革的催化剂角色;关系管理者,有效管理员工队伍关系。而HRD(人力资源总监)是最大的HRBP

四、核心课程

专长核心课:管理学、单位行为学、人力资源管理、工作分析原理与方法、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系与劳动法、心理学基础、人才测评、财务管理等。

五、实习实践

专长核心课程均设置有30%40%的实践学时,并开设有ERP沙盘实训、企业竞争模拟实训、人力资源管理信息系统等校内实训课程。专长与北京科锐全球人力资源股份有限企业(著名私企)、北京外企人力资源服务企业(著名国企)、瑞士诺华制药有限企业(著名跨国企业)等20余家品牌企业建立了战略合作关系,通过校外专长实习基地,供伙伴在人力资源管理相关岗位进行专长实习,促进理论传授与实践传授的有效结合。

同时,在京津冀协同发展的大背景下,本专长积极开拓京津冀三地资源,与天津、河北相关企业建立了战略合作关系,为伙伴专长实习和就业提供了更广阔的资源。

(一)校企行政研深度融合

2015123日,校企行联盟研讨会暨与北京人力资源服务行业协会签署协议,北京人力资源服务行业协会、20余家品牌人力资源服务企业及著名外资企业,与我司人力资源管理专长达成战略合作协议。

15 战略合作单位

 

 

 图16 与20余家人力资源服务品牌企业签署战略合作协议      图17 与北京人力协会、科锐全球、FESCO签署战略合作协议

 

 

       图18 与中国(天津)人力资源开发中心签署战略合作协议         图19 专长建设委员会专家顾问为专长建设献言献策

 

(二)专长实习提前体验职场

本专长在大四设置了连续15周的专长实习,由集团和专长统一联系实习单位,保证每位伙伴都能在人力资源相关岗位进行专长实习。伙伴专长实习配备有校内专长引导导员、行业引导导员及生活导员,在伙伴实习中分别负责伙伴的专长引导、行业引导和生活帮助,以确保伙伴能够在安全的环境中进行顶岗实习,体验岗位,提升特长,感知职场,为就业做好充分准备。

 

20 人力资源管理专长实习双选会

 

 

21 FESCO顶岗实习的伙伴及FESCO实习伙伴座谈会

 (三)实施创新创业项目及专长特长大赛锻炼伙伴实践和创新能力

 

22伙伴完成的国内级创新创业项目

 

  

23 人力资源管理专长与科锐全球共同举办“科锐杯”人力资源管理实务特长大赛

 

六、就业方向

数字研究、信息透明、人口统计特征以及商业模式的颠覆,为在全球化的市场环境中维持竞争力,企业比以往任何时期都重视单位及人的发展,人力资源管理的焦点逐渐向构建单位学习、特长和工作效率转移,有效利用单位和人的发展来帮助完成企业战略和目标。因而,人力资源管理在单位中的作用和价值日益凸显,人力资源管理迎来了蓬勃发展的良好时机。

本专长伙伴具有“四通道”职业发展路径:

1INHOUSE HR:即可在企业、政府公共单位、非盈利单位的人力资源部内部从事人力资源相关岗位;

2HRBP HR:这是未来重要发展趋势,即企业派驻到本企业各个业务单位或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面提供人力资源解决方案的工作;

3HRS:即人力资源服务相关岗位,以促进人力资源的有效开发与优化配置为目标的服务行业。新的时代背景下,HRS拥有良好的发展机遇和发展前景;

4HRSSC 即大型集团企业内部建立的人力资源共享服务中心相关岗位。本专长伙伴通过专长学习和行业锻炼可以进入外资及本土大型集团企业就业。

HR总体职业发展情况:

1、传统意义上的职位晋升:HR专员\助理——HR主管——HR经理——HRD(总监)——HRVP(副总裁)

2HR新岗位:HRBPOD(年薪30W-180W)等

了解更多本专长信息,请浏览经管学部网站:/gjxb/index.htm

 

 

 

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